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文化是企業生存、發展之魂

不管企業承認不承認文(wen)化(hua)的(de)(de)作用，它在企業誕生的(de)(de)第一(yi)天就(jiu)存在著，就(jiu)像人一(yi)出生就(jiu)有(you)思維一(yi)樣(yang)，這是(shi)企業文(wen)化(hua)存在的(de)(de)客觀性。企業文(wen)化(hua)與(yu)企業戰略的(de)(de)常(chang)變、人本的(de)(de)培育相比，具有(you)一(yi)定的(de)(de)穩定性，但文(wen)化(hua)的(de)(de)完善需要一(yi)個較(jiao)長的(de)(de)積(ji)淀過程(cheng)。

企業競爭，文化先行

當企(qi)業(ye)(ye)想借(jie)助(zhu)企(qi)業(ye)(ye)文化(hua)(hua)推動自(zi)身更好(hao)地(di)發展時(shi)，必須找(zhao)到(dao)突(tu)破口，第一步就是企(qi)業(ye)(ye)文化(hua)(hua)核心理念的(de)提煉(lian)(lian)，即把根植(zhi)于(yu)企(qi)業(ye)(ye)員工頭腦中那些有(you)著鮮明時(shi)代烙印，符合行業(ye)(ye)、地(di)域以及企(qi)業(ye)(ye)特(te)征(zheng)的(de)內容(rong)提煉(lian)(lian)出來。

公司提煉(lian)的核心(xin)價值觀正是(shi)融(rong)合(he)了企業及每位員工的追求和愿景，形成了“誠信、合(he)作(zuo)、敬業、專業、創(chuang)新”十字(zi)核心(xin)理念。