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企業文化

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文化是企業生存、發展之魂


不(bu)管企業(ye)承(cheng)認(ren)不(bu)承(cheng)認(ren)文(wen)化(hua)的(de)(de)作(zuo)用,它在企業(ye)誕生(sheng)的(de)(de)第(di)一天就存(cun)在著,就像人(ren)一出(chu)生(sheng)就有思(si)維一樣,這(zhe)是(shi)企業(ye)文(wen)化(hua)存(cun)在的(de)(de)客觀性(xing)。企業(ye)文(wen)化(hua)與企業(ye)戰略(lve)的(de)(de)常變(bian)、人(ren)本的(de)(de)培育相比,具有一定(ding)的(de)(de)穩(wen)定(ding)性(xing),但文(wen)化(hua)的(de)(de)完善需(xu)要一個較長的(de)(de)積淀過程。


企業競爭,文化先行


當(dang)企業(ye)(ye)想借(jie)助(zhu)企業(ye)(ye)文化(hua)推動自身更(geng)好地發(fa)展時(shi),必須找到突破口,第(di)一步就是(shi)企業(ye)(ye)文化(hua)核心(xin)理念的提(ti)煉,即(ji)把根(gen)植于企業(ye)(ye)員工頭(tou)腦(nao)中(zhong)那些有著鮮明時(shi)代烙(luo)印,符合行業(ye)(ye)、地域(yu)以及企業(ye)(ye)特(te)征(zheng)的內容提(ti)煉出來(lai)。


公司提(ti)煉的核心價值觀正是融合了企業(ye)及每位(wei)員(yuan)工的追求(qiu)和愿景,形(xing)成了“誠信、合作、敬業(ye)、專業(ye)、創新”十字(zi)核心理念。

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